岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
任职要求：
1、本科学历，有较好的沟通能力，有工厂人事经验/6s管理优先；
2、办事干练，学习和总结能力强，有责任心和耐心，能独立完成相关工作；
3、熟练使用办公软件；
4、性格开朗，具有良好的待人接物能力.
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
任职要求：
1、本科学历，有较好的沟通能力，有工厂人事经验/6s管理优先；
2、办事干练，学习和总结能力强，有责任心和耐心，能独立完成相关工作；
3、熟练使用办公软件；
4、性格开朗，具有良好的待人接物能力.
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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