1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-8/月申请职位任职要求：1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，人力资源管理或相关专业优先；2、擅长招聘、培训、绩效、员工关系至少一个模块；3、熟练操作OFFICE办公软件，对数字敏感；4、良好的沟通、..
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3.5-4.5K/月申请职位1、22-35周岁，大专以上学历，2年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源1-2个模块，熟悉人事相关法律法规，熟练使用办公软件； 3、工作细致、有耐心，做事认真负责。 4、有绩效考核、培..
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7-9K/月申请职位职位描述 岗位职责： 1、结合集团发展战略，配合制定并督促实施行政、人力资源管理的各项实务及规章制度流程； 2、按照集团对于行政、人力资源战略管理的相关要求，做好行政管理对内、对外两方面工..
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4-6/月申请职位任职要求： 1、人力资源管理等相关专业； 2、应届硕士及以上学历； 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力、优秀沟通表达能力； 4、积极主动、责任心强、工作踏实、有较好的抗压能力； 5、学习成绩..
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3.5-5K/月申请职位岗位职责 1、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理。 2、人事档案、信息资料的具体管理。 3、劳动关系、劳动合同的具体管理。 4、人事相关报表、数据、基本信息完成。..
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8-12K/月申请职位岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉行政管理工作，写作能力较强，能独立承担本岗位工作且对结果负责。 2、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和..
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4.5-5.5K/月申请职位岗位要求： 1、学历要求：全日制本科以上学历应届毕业生 2、沟通表达能力好，积极上进，吃苦耐劳，抗压能力强； 3、有学校社团工作经验或文体特长优先考虑。 薪酬：本科:4500-5500元/月、硕士研究..
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8-15K/月申请职位职位描述： 参与拟定协助行政人力资源总监制定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施..
- 公司性质：股份公司
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