1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。
2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,积极和劳动部门联系,负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性,组织制定公司绩效考核制度,定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,积极和劳动部门联系,负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性,组织制定公司绩效考核制度,定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度..
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2-4万/月申请职位人力资源总监 岗位职责: 1、根据发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案; 2、利用专业人力资源管理工具,开展组织诊断,向公司决策..
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:液压系统及成套设备
- 所在地区:北京-海淀区
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