职位详情

1、根据公司的发展规划，不断完善公司薪酬福利体系；2、负责月度薪资数据统计与核算，按时提交数据报表进行审核；4、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作。5、定期收集同行业和所在地区的市场薪酬状况，并分析内部的薪酬体系，为薪酬调整方案提供依据；6、参与年度调薪与晋级方案建议；7、其他人力资源相关工作。岗位要求：1、全日制本科以上学历，人力资源或管理类专业2、有人力资源绩效、薪酬工作经验3年以上。熟悉劳动法和劳动合同法规等；3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；4、工作严谨、认真、沟通能力强。